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Wie ehrlich sind wir wirklich zueinander?
Dies lässt sich schnell und zuverlässig messen – auf Wunsch auch anonym*. Der Zeit- und Kostenaufwand ist gering.
Die Ergebnisse sind immer eine Bereicherung für Beziehungen, ob privat oder beruflich, da sie Tatsachen beschreiben. Im zweiten Schritt entwickeln wir durch Beratung und/oder Coaching gemeinsam neue Lösungen. Warum sollte Ehrlichkeit gefördert werden?
Hier sind 6 gute Gründe:
Vertrauensbildung: Ehrlichkeit bildet die Grundlage für Vertrauen. Vertrauen ist die Basis stabiler zwischenmenschlicher Beziehungen, sei es in Freundschaften, der Familie oder im beruflichen Kontext.
Respekt: Ehrlichkeit zeigt Respekt gegenüber anderen. Offenheit und Aufrichtigkeit fördern eine positive und respektvolle Kommunikationskultur.
Klare Kommunikation: Ehrlichkeit ermöglicht klare und verständliche Kommunikation. Durch ehrlichen Austausch werden Missverständnisse reduziert, was zu effektiveren und effizienteren Interaktionen führt.
Selbstachtung: Ehrlichkeit stärkt das Selbstwertgefühl. Ehrlich zu sein und an eigenen Werten festzuhalten, fördert ein authentisches Selbstbild.
Konfliktlösung: Ehrlichkeit ist entscheidend für die erfolgreiche Lösung von Konflikten. Offen und ehrlich kommunizieren hilft, Standpunkte zu verstehen, Kompromisse zu finden und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Langfristige Beziehungen: Ehrlichkeit ist oft der Schlüssel zu langfristigen Beziehungen. Menschen, die sich auf die Ehrlichkeit ihrer Mitmenschen verlassen können, sind eher bereit, langfristige Bindungen einzugehen.
Ethik und Integrität: Ehrlichkeit ist ein Ausdruck von Ethik und Integrität. Menschen, die ehrlich handeln und kommunizieren, tragen zu einer moralischeren und ethischeren Gesellschaft bei.
Warum bleiben Menschen oft unehrlich? Die Hauptursachen sind Angst, Unsicherheit, Oberflächlichkeit und Gier. Mit diesen Problemen haben wir alle mehr oder weniger zu kämpfen.
Zusammenfassend helfen ehrliche Umgangsformen, positive Beziehungen aufzubauen, Vertrauen zu schaffen, Missverständnisse zu vermeiden und eine gesunde Kommunikationskultur zu etablieren. Lächeln und sich seinen Teil denken ist keine gesunde Lösung – das ist, als würde man bittere Pillen schlucken.
Der Prozess
Der gesamte Prozess, geleitet von Horst Liebetruth, ist konsequent auf gesundheitliche Vorteile, Wertneutralität und Respekt für alle Beteiligten ausgerichtet.
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